Рубрика: Кто проводит инструктажи по охране труда

Кто проводит инструктажи по охране труда

Мы продолжаем серию публикаций на важную для каждой организации тему - инструктажи по охране труда. Сегодня мы расскажем, как проводить первичный и повторный инструктажи по охране труда, кого назначать ответственными лицами, как фиксировать проведение инструктажей. А также приведем пошаговый алгоритм проведения первичных инструктажей, образцы документов и полезную памятку. Первичный инструктаж Первичный инструктаж проводится с работниками перед допуском их к самостоятельной работе.

Этот пункт четко прописан в законе п. Законодатели написали этот важный пункт не просто так. Каким бы хорошим дипломом ни обладал новый сотрудник, сколько бы лет он ни проработал в другой компании, на новом рабочем месте всегда есть нюансы. Важные нюансы, которые могут повлиять на здоровье человека, а иногда и просто лишить его жизни. Новый сотрудник должен быть полностью осведомлен обо всех опасностях на новом рабочем месте.

Новый сотрудник должен быть полностью осведомлен обо всех опасностях на новом рабочем месте.

Пример На предприятии в ремонтно-механическом цехе погиб летний мужчина. На момент трагедии он проработал на новом месте всего неделю в качестве токаря. Утром мужчина вышел на смену и начал изготавливать детали на токарном станке. Когда он потянулся к дальнему концу станка, рукав его одежды застрял между движущимися частями станка. Когда сослуживцы заметили это, они остановили станок и вызвали медиков, но было уже поздно. Рабочий получил опасные для жизни травмы и скончался на месте происшествия.

Как выяснилось в ходе расследования несчастного случая, руководитель погибшего рабочего не провел с ним первичный инструктаж и не объяснил, как правильно работать на станке и какую одежду нельзя надевать. Обязательным требованием является то, что руководитель, проводящий первичный инструктаж, должен пройти обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

К ним относятся: Новые работники организации, принятые на работу по трудовому договору на постоянной основе. Работники, принятые по срочному трудовому договору, в том числе на срок менее 2 месяцев. Сезонные работники, совместители, надомники, если они используют в своей работе материалы и инструменты работодателя. Работники, переведенные из другого подразделения или назначенные для выполнения новой работы, которая не является их собственной.

Субподрядные работники сторонних организаций. Студенты, проходящие практику на предприятии. Другие лица, участвующие в производственной деятельности организации. Но если работодатель твердо уверен в своем решении освободить некоторых работников от первичного инструктажа, он должен утвердить перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа п. Первичный инструктаж проводится на основании разработанных организацией программ первичного инструктажа на рабочем месте.

Разрабатывать такие программы должны руководители структурного подразделения. Документ должен быть согласован со специалистом по охране труда. Он, в соответствии со своими обязанностями, должен координировать разработку программ и оказывать методическую помощь. Это указано в профессиональном стандарте специалиста по охране труда Приказа Минтруда России от Программы разрабатываются на основе нормативных правовых актов с учетом специфики деятельности организации, структурного подразделения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Программа согласовывается специалистом по охране труда и профсоюзом предприятия и утверждается работодателем. Перечень основных вопросов первичного инструктажа на рабочем месте, которые должны быть включены в программу первичного инструктажа на рабочем месте: Общие сведения об условиях труда работника: технологический процесс, оборудование и условия труда на рабочем месте работника, характер его трудового процесса.

Принципы подготовки к работе на рабочем месте. Схема безопасного передвижения работника по территории подразделения, организации. Чрезвычайные ситуации, которые могут возникнуть на рабочем месте. Необходимо не только провести первичный инструктаж с работником, но и проверить, насколько хорошо он усвоил знания.

Для этого проведите устный опрос.

Есть области, которые необходимо заполнить для юридического подтверждения обучения: дата обучения; полное имя работника, а не только инициалы; год рождения работника; подписи инструктора и обучаемого; данные об обучении.

Начинающие специалисты по охране труда часто допускают ошибки при проведении первичного и повторного инструктажей. Делать это нужно не реже одного раза в полгода, для некоторых категорий - раз в 3 месяца. Цель - постоянное закрепление и освежение информации о безопасных приемах и методах работы на рабочем месте. Повторные инструктажи проводятся по программам, разработанным для первичного инструктажа.

В следующей части статьи мы расскажем историю первого инструктажа.

В следующей части статьи мы расскажем о том, как проводить внеплановые и целевые брифинги. В качестве бонуса вы получите незаменимую таблицу с полным списком документов, которые должны быть в организации на брифингах. Следите за нашими публикациями.

Вопросы? Свяжитесь с нашими экспертами.

Навигация

comments

  1. Taugrel :

    Вы ошибаетесь. Пишите мне в PM, поговорим.

  2. Goltijin :

    Не плох мне понравилось,но думал што лутший.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *