Рубрика: Часть 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ

Часть 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ

Обзор статьи Трудового кодекса РФ с последними изменениями и дополнениями года Работодатель не может отказать работнику в изменении банка заработной платы. Рубрика: Работа и отдых Трудовое законодательство в Российской Федерации постоянно совершенствуется, в том числе и для того, чтобы не отставать от технического прогресса. Например, в настоящее время заработная плата редко выплачивается наличными, в основном она перечисляется на зарплатные банковские карты. В связи с этим возникла необходимость внесения изменений в законодательные акты с целью защиты прав работающих граждан в части выбора кредитной организации.

В данной статье будет проведен анализ.

В данной статье будет проанализирована статья ТК РФ - с последними изменениями и дополнениями этого года Текст статьи публикуется ниже. Общие положения Описанные выше изменения, касающиеся введения гарантий при выборе кредитной организации для заработка, не были внесены в Трудовой кодекс РФ.

Поэтому поправки следует искать не в ст. Именно в кодекс были внесены фактические изменения Федеральным законом РФ от года, Таким образом, сама статья ТК РФ не подвергалась изменениям в году. Информация при выплате заработной платы Первые две части рассматриваемой нормы посвящены информированию работника о структуре и размере его заработной платы. Установлено, что гражданину выдается расчетный листок по форме, разработанной работодателем с учетом мнения профсоюза. Расчетный листок должен содержать следующую информацию: составные части заработной платы, выплаченной за расчетный период, размеры иных начисленных сумм в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами, включая не только заработную плату, премии, доплаты, но и отпускные, больничные, компенсации и т.д.

В дополнение к суммам заработной платы, указанным работодателем в расчетном листке, работник должен быть письменно проинформирован о размере своей заработной платы, больничных, других компенсационных выплат и т.д.

Таким образом, работник из расчетного листка должен получить информацию о точной сумме вознаграждения с разбивкой на составляющие. Положение о дате и месте выдачи заработной платы Далее в статье следует правило о месте выдачи заработной платы ч. Оно устанавливает два способа выдачи: по месту выполнения трудовой функции наличными деньгами; передача в выбранную кредитную организацию. Также уточняется, что работник имеет право выбора банка и может изменить его, уведомив работодателя об этом решении в письменной форме с указанием банковских реквизитов не позднее чем за 5 дней до очередной выплаты.

Если работник получает вознаграждение в неденежной форме, то место и сроки выплаты устанавливаются в коллективном договоре или части трудового договора.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса заработная плата, как правило, выплачивается непосредственно работающему лицу, но может быть установлен и другой порядок получения вознаграждения за труд, если это специально оговорено в законе или коллективном договоре.

Периодичность выплат установлена частью 6 статьи 6 Трудового кодекса, работник должен получать деньги не реже одного раза в полгода. Конкретные даты утверждаются локальным нормативным актом. Нормы, устанавливающие порядок выплаты заработка Последние нормы статьи вводят следующие положения: для некоторых категорий работников могут быть введены особые условия выплаты или перечисления вознаграждения за труд. Поправки, касающиеся выбора кредитной организации Еще раз: последние изменения в ст.

Установлено, что препятствование работнику в реализации его права на смену кредитной организации для перечисления заработка является правонарушением. Соответствующий состав преступления введен в ст.

Наказание предусмотрено в виде штрафа в следующих размерах: от 10 до 20 рублей - для должностных лиц; от 1 до 5 рублей - для индивидуальных предпринимателей; от 30 до 50 рублей - для юридических лиц.

В пояснительной записке к законопроекту говорится, что воспрепятствование работнику в выборе кредитной организации и направление его в банк, обслуживающий работодателя, может привести к нарушению трудовых прав на своевременное и полное вознаграждение за труд.

Кроме того, треть населения имеет только одну зарплатную карту. Выбор кредитной организации работником способствует повышению конкурентоспособности на рынке банковских услуг, кроме того, гражданин может реализовать право на дополнительные преференции со стороны банка. Между тем, судебные споры по обжалованию отказов работодателей в смене кредитной организации встречаются довольно часто. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, по месту работы или перечисляется в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, предусмотренных коллективным договором или трудовым договором. Работник имеет право изменить кредитную организацию, в которую должна быть перечислена заработная плата, письменно уведомив работодателя об изменении реквизитов для перечисления заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, если иной способ выплаты не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, если иной способ выплаты не предусмотрен федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые шесть месяцев. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы для отдельных категорий работников. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня. Выплата отпускных производится не позднее чем за три дня до их начала. Поделитесь с друзьями: Вам также может быть интересно.


Навигация

comments

  1. Zolotilar :

    Я считаю, что Вы ошибаетесь. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM, пообщаемся.

  2. Kigale :

    гы во гонят....

  3. Nitaxe :

    Присоединяюсь. Я согласен со всем выше сказанным.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *